怀孕了想辞职？企业：招聘孕妈有压力

同事A最近提了离职，因为查出来怀孕两个月，据说备孕好几次都没成功，这次终于中彩；

同事B怀孕七月有余，最近申请从销售岗调到了市场岗；

同事C休完产假刚回来，上班第一天即办理了离职手续；

我们中的大多数可能会像ABC一样，即将或者已经处于他们的状态。事实上她们的情况放到职场上已经再正常不过了，但是为什么大多数准妈妈在怀孕阶段会选择离职尼？我们不妨探讨一下其中的原因。

首先当然是孕妈本身的客观原因。大部分孕妈在怀孕的头三个月多少都会有呕吐的现象，轻微一点的一天定时吐个一次两次，严重的一天可能要吐个七八回，吃什么吐什么，吐到两眼昏花，生无可恋。试想在这样的身体状况下，无心工作也是情有可原。

其次当属一些主观原因。 孕妈妈们因为激素分泌的影响，可能相对一般的女性更容易受刺激、也会更加敏感。职场在多数情况下像个冷酷的斗兽场，职员们无时无刻像在进行困兽之斗。尽管政策层面给到孕妈这样那样的保护，但是落实到实际情况，实施起来总有不尽完美地方。

以悉田目前所在的公司打个比方，虽然设立了休息室，美其名曰给孕妈提供休息的地方，但是休息室堆满了桌椅板凳还有废弃的电器，整个一个杂货间，哪儿还像孕妈休息室尼？更别提个别男性员工缺乏意识，占用孕妈们的午休时间在休息室里锁起门来吃外卖......再诸如其他小细节，如卫生间改造不设立马桶，办公区又冷不丁来一个翻新大装修，毫不考虑办公区孕妈的生存环境等。

说白了大部分企业只会考虑大众的利益，对于像孕妈这样的小众群体，必然会存在照顾不到位的地方，这块抛开企业的人文精神不谈，就孕妈本身，当切身状况受到忽视时，很容易犯职场玻璃心病，敏感脆弱，加之怀孕期间又要工作，久而久之就会感到心寒，一辞了之。

企业：招聘孕妈有压力，企业方面也会给到孕妈压力。随着二胎政策的开放，有些企业在招聘员工的时候已经毫不避讳地询问女性应聘者的二胎计划了，已经生过二胎的则被视为“没有精力投身工作”。那对于宝宝还没出生，仍在职场坚持工作的孕妈又是怎样一种情况尼？英国有个网站叫“怀孕就完蛋”Pregnant Then Screwed，大家不妨上去看看，职场孕妈如果倒霉遇到无良企业，老板会认为怀孕的女员工无力承担重任，因此会想方设法架空孕妈的职位，导致职场孕妈工作受挫，最后不得不被动离职，回家生娃养心。

最后，也不排除社会上部分人群对于职场孕妈的偏见。就拿同事B举例，从事销售类岗位，每签约一单，后续的跟单可能要一到三年时间。但是从怀孕五个月显怀开始，客户就明地暗地对她的工作能力表示质疑，甚至有个别客户在谈单时直接拒绝B同事的加入，原因大多无外乎“她都快要休产假了，那我们的事情还怎么负责？”此类的说辞。因为这个原因，B的销售业绩受到不小的影响，与其继续背负销售的压力吃力不讨好，还不如干脆转个闲岗，因此也算是被动进行了工作调动。

说了这么多，是否就说明怀孕了就不得不辞职尼？以悉田的角度，并非如此。至少悉田现在还是挺着大肚子奋战在一线。我想大多数像我一样的工薪阶层孕妈，辞职都是最后一项选择。如果怀孕造成工作上的困扰是既定的被动事实，那么孕妈们要学会采取一些措施把控自己命运的主动权，努力一番之后，也许你会像我一样重新审视怀孕辞职这件事。

一、自我激励，积极调整孕期情绪

有一种说法，怀孕期间妈妈和宝宝是相辅相成的。妈妈强则宝宝就强，妈妈弱宝宝生下来也会弱。孕期工作遇到一些困难或者不顺心的地方，孕妈要暂时忍一忍玻璃心，学会自我激励“我是一个了不起的孕妈，这点不算什么”，工作中的烂事看得风淡云轻一些，本职之内的工作正常履行一样能收获不错的成就感。

孕期的状态其实是可以自我掌控的。虽然孕早期前三个月因为呕吐等原因，大部分孕妈会意志消沉，但是过了三个月之后，情况就会大大好转。甚至在孕中期（怀孕后四到六个月期间），因为雌激素分泌旺盛，大部分孕妈妈的心情会比怀孕前更好，生活或者工作状态也会相比以前更积极。孕妈妈可以在孕早期时尽量舒缓自己的情绪，不勉强自己、不动怒等，就会平缓地在工作中度过孕早期，接下来的孕中期，就可以享受好心情，用最好的状态在工作中释放最大产能啦。

二、主动沟通，寻求来自家庭朋友的爱

怀孕之后要多倾诉，这个时候其他家庭成员，比如准爸爸、爷爷、奶奶、外公、外婆等也有责任去分担你的一些喜怒哀乐。尤其准爸爸这块，孕妈要及时的和准爸爸沟通，生活、工作中的一些苦水也可以在这个时候尽情向准爸发泄。或者和其他孕妈朋友们多交流，吐槽抱怨在这个时候一定不能窝在心里，适时寻求家庭或朋友的关爱。当孕妈的部分压力在生活中得到了释放和缓解，工作起来也自然会更顺心。

三、勇敢发声，对企业不公说NO

对于个别企业等如上文所提，对职场孕妈照顾细节落实不到位的情况，孕妈们也可以勇敢发声。毕竟如果没有表达，就永远没有人注意到少数弱势群体的利益，那么孕妈的利益问题也永远得不到重视和解决。反观企业本身，更不要等到孕妈发声时才想到挽回一些让人寒心的做法，是否能留住人心也都能体现在这些微小之处。此外，除了保证孕期的一些利益之外，企业也应当适当采取一些激励措施鼓励生产完后的妈妈们重返职场，营造氛围让妈妈们安心、衷心为企业效力。

四、早做规划，离职之后还有Plan B

退一万步，真的到了鱼死网破，孕妈们铁心要离职的情况，也要及时为自己想好PLAN B。劳动法规定产假一般都有4个月左右的时间，孕妈妈们可不必一时冲动一辞了之，一来可以享受本来就有的生育津贴，二来可以利用产假期间想好未来的职业发展道路，不论是谋职新公司、还是当全职妈妈、抑或是寻求其他兼职副业，都需要提前做好打算，以便能及时应付生活措手不及的变化。

总言之，有人怀孕即离职，也有人坚守岗位到生产前一天，不要管别人怎么选，问问自己的想法。做好谨慎安全的选择，是为自己也是为宝宝负责。